Så här går rekryteringsprocessen till
Vad roligt att du är intresserad av att arbeta hos oss på Fastighet, Stöd & Service. Här får du en inblick i vår rekryteringsprocess och vilka olika steg som ingår.
1. Annons
Om du söker semestervikariat inom Fastighet, Stöd & Service har du kommit rätt. På denna sida publicerar vi alla våra lediga tjänster inför sommaren. Är du nyfiken på fler tjänster inom Västra Götalandsregionen så kan du kika här:
2. Ansökan
Du skickar in din ansökan via en länk i annonsen markerad som ”Ansök här”. Vi använder rekryteringssystemet Varbi och du behöver logga in/skapa en inloggning för att söka tjänsten. Har du en profil sedan tidigare kan du uppdatera den. Är det första gången du loggar in i Varbi, skapar du ett konto.
Du kan fylla i en CV-mall eller bifoga ett eget CV. Istället för personligt brev använder vi urvalsfrågor och det är baserat på dessa vi gör vårt urval. Du får dels klicka i ja eller nej på några frågor och dels svara på några frågor i fritext. Svara gärna så utförligt som möjligt här. Du specificerar även vilken ort du är intresserad av att arbeta på.
När du skickat in din ansökan får du en e-postbekräftelse av oss.
Om du har några frågor kring tjänsten är du varmt välkommen att höra av dig till oss. Kontaktuppgifter till den person som bäst kan svara på dina frågor finns alltid i annonsen.
3. Rekryteringsträffar
Om du går vidare i processen efter att ha skickat in din ansökan, blir kallad på en rekryteringsträff. Denna träff är cirka två timmar lång och placerad på eller nära det sjukhus du är intresserad av att arbeta på.
Under denna träff får du tillsammans med flera andra kandidater träffa en person från HR och en till två enhetschefer. Du får mer information kring tjänsten som servicearbetare och träffen består också av ett svenskatest och en gruppövning. Det ges även möjlighet att ställa eventuella frågor och du får ett kort individuellt samtal med enhetschef. För att gå vidare i processen efter rekryteringsträffen behöver du bli godkänd på både svenskatestet och gruppövningen.
4. Referenstagning
Om du och vi väljer att gå vidare i processen önskar vi referenser. Vi ber oftast om två referenser, varav en från någon som varit din tidigare chef eller arbetsledare. Förbered gärna referenserna i god tid.
Vi använder för det mesta digital referenstagning via systemet Refapp.
5. Erbjudande
Om du är den kandidat som vi vill erbjuda tjänsten kontaktar vi dig för att diskutera lön, andra villkor och datum för tillträde. Slutligen skriver vi ett anställningsavtal som både rekryterande chef och du skriver under. Välkommen till ditt nya jobb!
6. Introduktion
Inför din start kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare:
Du kan även läsa mer i denna presentation:
Lön, ersättning och förmåner – det här får du som medarbetare i VGR.